現地業務をお引受けします&無料オフィスご利用ください。 - 海外社団機構のご活用で【事前投資資金もスタッフも不要】で創業OK です。
      ベトナム人材の安定雇用には
人材ご採用の 新スキームをご紹介しています。
日本語 N3 以上で日本就労経験者を一般ご採用コストの30%以上
コストカット及び適材適所ご採用のご提案を申し上げます
 ベトナムの人材育成とご採用の日本企業さまサポート事業を
 合体した(送り出しと受入れが合体した)社団スキーム
 で人材採用のコストカット及び人材はN3以上のレベルが
 標準です。リスクヘッジもご対応しています。
企業さまのニーズに応じた人材を就労させて戴いています。
①  エンジニア ②社団スキーム人材 ③4月からの特定技能者
 企業ニーズに応じて上記の①②③でサポートします。
先ずは「必要な人材のご要望」をお寄せください。
 日本語N3以上で日本就労経験者を一般ご採用コストの30%以上
コストカット及び適材適所ご採用のご提案を申し上げます。

ぜひ、お問い合わせをお待ちして居ます。

 ベトナム技能者を採用し、技術レベルアップ目的の合弁を組み上げています。 

優秀な人材確保は
 技術交流目的の合弁企業を以て、企業間転勤を採用方法がベター
との、結論に至りました。 

技能実習生採用では日本語不十分、採用期間を延長するハードルは企業の負担が重すぎて且つニーズが満足できない。 

エンジニアでも日本語に期待できなく、転職されれば高額なコストの企業負担で企業を満足させられない。 

・・・思い切って、ベトナム企業との合弁関係を結びました。 

 親子関係のベトナム企業から「日本語・日本実習経験の技能者」を日本へ
転勤させる事がBetterとの結論に至りました。 

メリット
VISAが企業内転筋だから、転職は出来ない。
日本語堪能、日本生活問題なし、日本企業の体質に順応実績あり。
初任給の支払い総額は実習生並み、向上心も旺盛。
 こんな、人材は雇用の安定性、責任感、勤勉さ、、、どれをとっても、日本人以上の価値観が確認できた。

 海外技術交流社団はそのような合弁企業をプロモート&フォローしています。
「企業間に関する規制」の中で企業を活性しています。


 弊、社団教育部の サッカーAチームのみんなと マネージャーです。
ベトナム 人材派遣    


 





今!なにが必要か、、、



目的:
社団は日本企業のベトナム市場開拓
希望を受け一方で日本で働きたい、
ベトナムの希望を受けます。 
そして、また
御社のベトナム現地教育部門として[社団のさくら館]をご採用ください。