現地業務をお引受けします&無料オフィスご利用ください。 - 海外社団機構のご活用で【事前投資資金もスタッフも不要】で創業OK です。
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人手不足(実習生受入)対策業種・職種・企業毎 職業日語や「地方言葉」、習慣 を事前教育しています。


海外社団 Plan 

 時代は移り変わります、だからこそより良い方向に変わりたいです。

 日本企業に必要な人材を【現地育成】の時代が来ています。

    日本文化を実務研修で学びたいから 家事雑務・なんでも頑張る女性です。
 派遣業の皆様:人手不足の事業者、
     地域のみな様

 外国人実習生の受け入れ拡大提言最長5年に向けた事前対策は???
  人手不足、「手の数」  が全てを解決するものでも無いと思いますが、、、
 日本の派遣事業者様、ご採用事業者様とのコラボでこれからの日本を
       よりよく 変わりたいと思います。
 これからは Vietnam 海外・日本のテーマ  企業と教室が直接対話で ≫ 
            必要資料提供します。

今!なにが必要か
     外国人実習生受け入れ拡大に
伴って受ける体制を、
【実習先の用語、用具名称】【地域の言
葉】【地域の習慣】を入国前の現地予備
教育で互恵関係育成を目標に教室運営
しています。

離職率を低くするために
貴社の業務に於かれましても外国人の
対応可能な部分も有ろうかと思います。
定職率高まると思います。

 企業教室連携  日本必要人材教育ベトナムで行っています。

     【 職場別 技能研修要員育成 教室 】で実修先双方の成果を高めます。
   ≪御社の ベトナム連携教育部門として さくら館と連携  してください。≫


弊社カルチャーのPointと特徴
  言葉は解っても「時間」の使い方が、、、、
   やる事の「順番」が、、、「自分と社会の関わり」方が、、、違う!!
  言葉だけでは無く生活雑事を指導する事によりそれらの『姿勢』が
   社会秩序、仕事に対する
  考え方や効率に繋がると確信して 日語教室と併せて、別教室を
    設けています。

  一日の炊事洗濯・買い物・掃除・物の使用と片づけなど一日の時間の
使い方作業の順番、連絡、報告、相談、相手の立場で考える etc 
   これらが日本人と全く異なる文化ですから。
この様なさくら館の予備教育修了者の受け入れを是非お願い致します。

    外国人の規制緩和により新しい雇用が始まろうとしています。
その採用にご心配を軽減するために弊社は 職種別日語・マナー教育や
研修先の「用語や用具」の日語や「生活習慣」をお覚えさせてからご紹介
するサービスを行います。   
外国人採用の場合のデメリットを対策してより良い共生を目指します


 

    

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