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年間の人材募集経費と 採用の成果を考えた 人材採用

人材採用の年間経費と実際の採用者数を考えて経費は非常に高額に成って居ると
思います。

経費と採用確実な両面から考えて人材募集を 再考察して戴きたく思います。

まず、私自身の応募でなく弊社の学生就職のお願いで有る事をお詫びいたします。
(弊社は人材派遣業ではなく下記の事業が主事業です。)
【当方は日本企業様のベトナム教育部門として貴社に応じた人材のご採用が経費的
 にも効果が有りますので継続的にお願いしたい事も同時に志望します。】

ご紹介の資格者は「技能実習」「技術・技能者」「合弁技能実習者」など。
   http://vietnam-ron-sakurakan.com/
   http://www.association-mechanism.com/

日本企業の皆様の更なる発展は国内市場とアジア圏を対象に行う必要性の現状から
           ベトナム / ミヤンマー / カンボジア
「日本企業様が安心できる人材を紹介する」必要性を強く感じています。

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