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再雇用の道!!実習生を活かしましょう!!

  外国人の日本雇用制度に 新たな制度を増やす必要は無い。

 せっかく、3年間を投資した雇用者はようやく役に立つと思った時に帰国してしまう事の残念、無念さを考えての事ですが、、、

初期的「日本語」「技術」「文化」を育成した人材を活かし切る事を
考える『熟成就労』を目指した方が良い。

現在は『育成した人材』を使い捨てています。 
日越のお互いがもったいない状況です。
新しい事も大事ですが、もっと現実の足元の方も大事にしなくては、、、

下記のAからBまで入口から出口そして未来を目標に一貫して進めます。
 
A   市場開拓 に必要な人材育成を行います。
       ↓
  さくら館にて入国必須の日語教育 工場/店舗管理/販売etc
       ↓                                  
  ①技能実習②技術・技能就労③合弁人材交流その他
              ↓ 技能実習は無料ご紹介/②はご要求に応じて有料      
   日本にて実習・就労 工場/店舗管理/販売etc
       ↓
      帰 国 
       ↓
B  弊社は、帰国者を支援する人財バンクにて 日本企業への
 工場/店舗管理/販売etc ベトナム市場開拓へのスタッフとして
 ベトナム現場や日本企業に就労、販売に協力 し日越の利益共有
   の活動を行います。
  【標準的な日常会話学習】だけではダメ!!
言葉は解っても、ベトナム人のイメージと日本人の伝えたいイメージは「・・・・???」 社会・生活環境の違いがありますから違ってきます。
  
   ≪ 新方式 日本語カルチャー ≫
     【 職場別技能研修要員育成教室】で実修先双方の成果を高めます。
    そして、今 学習修了者の再就職先となる日本企業様に説明に回っ
    て居ます。

≪御社のベトナムビジネス研修部門として弊社団と連携 してください。≫
これからは 
   ベトナムと弊社団と日本企業が実修学校 と連携して監理組合団体が
            フォローGood!!
では、どんな人材を受け入れられる?
資料をご請求下さって アンケートにお応えいただけば人材のお受入れ
をプレゼン出来ます。

     外国人との適材適所業務分担で定着率が高まります。
 実習生を受入ご予定の事業者、組合様と事前にお打ち合わせをします
 そして、日本対応学習を行い入国後の企業、社会ニーズ対応の人材を
      教育の上、ご紹介させて頂きます。

 ベトナム人実習生受け入れ拡大に伴って受け側の体制改善も必要。
      弊社が 貴社の海外、現地育成部門を代行(連携)します。     
大切なこと。
    【確かな人材を育て、労使・日本社会との歪を緩和する事
弊社、日語カルチャーのPointと特徴
    言葉だけでは無く生活雑事を指導する事によりそれらの『姿勢』が社会秩序、仕事に
    対する考え方や効率に繋がると確信して別教室を設けています。

   言葉は解っても「時間」の使い方が、、、、
       やる事の「順番」が、、、「自分と社会の関わり」方が、、、違う!!

     御社のベトナム現地教育部門として[社団のさくら館]をご採用ください。


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