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ベトナム技能者採用の為に合弁を組みました。

海外技術交流社団は

 ベトナム技能者を採用する目的の合弁企業をプロモートします。 

優秀な人材確保は
 技術交流目的の合弁企業を以て、企業間転勤を採用方法がベター
との、結論に至りました。 

技能実習生採用では日本語不十分、採用期間を延長するハードルは企業の負担が重すぎて且つニーズが満足できない。 

エンジニアでも日本語に期待できなく、転職されれば高額なコストの企業負担で企業を満足させられない。 

・・・思い切って、ベトナム企業との合弁関係を結びました。 

 親子関係のベトナム企業から「日本語・日本実習経験の技能者」を日本へ
転勤させる事がBetterとの結論に至りました。 

メリット
VISAが企業内転筋だから、転職は出来ない。
日本語堪能、日本生活問題なし、日本企業の体質に順応実績あり。
初任給の支払い総額は実習生並み、向上心も旺盛。
 こんな、人材は雇用の安定性、責任感、勤勉さ、、、どれをとっても、日本人以上の価値観が確認できた。

 海外技術交流社団はそのような合弁企業をプロモート&フォローしています。
「企業間に関する規制」の中で企業を活性しています。



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